GESTÃO DO SUAS – SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (500H)
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O ensino superior no Brasil. A Universidade na sociedade. Legislação da Educação Superior. A prática docente no contexto da LDB (Lei n.º 9.394/96). As teorias pedagógicas. A didática: definição e importância no ensino superior. Planejamento do ensino. Elaboração de planos de ensino e prática docente. Avaliação educacional. Ambiente virtual de aprendizagem e tecnologias para o ensino. Interações em sala de aula EAD e Presencial: o papel dos professores e dos alunos.
Conceitos de ciência, método científico, hipóteses, variáveis, probabilidade, validade, fidedignidade, amostragem; delineamentos de pesquisa; metodologia qualitativa e quantitativa; aplicação de questionário em pesquisas; caracterização da linguagem científica e do sistema de produção científico; elaboração de pesquisa acadêmico-científica; ética na pesquisa; técnicas de apresentação. Resumo científico, artigo científico, ficha catalográfica, pré projeto de pesquisa, resenha, relatórios de pesquisa, fichamento.
A Trajetória do Sistema Único de Assistência Social SUAS; O SUAS: Antes e Depois; A Norma Operacional Básica NOB/SUAS; NOB/RH. PNAS. Os desafios para atuação profissional no SUAS. Atuação de Psicólogos e Assistentes Sociais na Assistência Social: O Serviço Social e a Assistência Social; Psicologia e Assistência Social. Políticas Sociais, seus níveis de Proteções Social Básica e Especial e os Serviços e Programas que estas comportam (CRAS-PAIF-SCFV, CREAS-PAEFI, Acolhimento Institucional, Enfrentamento às violências e violações de direitos, controle social etc)
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CF/88). Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS). Política Nacional de Assistência Social (PNAS). Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social (NOB-SUAS). NOB-RH/SUAS. Tipificação Nacional dos Serviços Socioassistenciais. Proteção Social Básica. Proteção Social Especial de Média Complexidade. Proteção Social Especial de Alta Complexidade. Códigos de Ética Profissional do Serviço Social e da Psicologia.
A Gestão Social no Serviço Social; O ciclo das Políticas Públicas; Exercício profissional do Assistente social na Gestão de Projetos Sociais; A composição das ONGs e o assistente social; Administração, Planejamento e Assessoria; Serviço Social organizacional; O Serviço Social no âmbito de gestão de pessoas; O Projeto Social na prática e a Associação de moradores; O Serviço Social na Teoria e na Prática; Fundamentos metodológicos do Serviço Social; A comunicação no Serviço Social e as novas tecnologias.
Instrumentalidade do Serviço Social: As Dimensões Teórico-Metodológica, Ético-Política e Técnico-Operativa; Instrumentalidade do Serviço Social: Uma Reflexão; Dimensão Teórico-Metodológica; Dimensão Técnico-Operativa; As Competências do Serviço Social na Contemporaneidade e o Trabalho Interdisciplinar; O Trabalho Interdisciplinar; Um Exemplo que deu Certo: A Equipe Multiprofissional em Saúde; Possibilidades de Intervenção do Assistente Social; Atuação do Assistente Social na Saúde, na Educação, no Contexto Sociojurídico e na Política de Assistência Social; Atuação do Assistente Social no Contexto da Saúde; Atuação do Assistente Social no Contexto da Educação; Atuação do Assistente Social no Contexto Sociojurídico.
O que é um Projeto Social?; Definição e principais características; O projeto social e seu impacto na comunidade; Como Elaborar um Projeto Social; O Projeto social e as políticas públicas na elaboração de um Projeto; Gestão de Projetos Sociais; Incentivos fiscais; Incentivo fiscal social; Orçamento e financiamento no Projeto Social; Trabalho em equipe e metodologia Marco Lógico; Responsabilidade Social Corporativa; Desafios de uma Gestão de Projetos.
Introdução; Informação, monitoramento e avaliação; As conferências municipais de assistência social – passo a passo; Monitoramento do CRAS; Monitoramento do CREAS.
CARGA HORÁRIA TOTAL: 500H
COMO FUNCIONA?

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SOBRE O CURSO
O SUAS organiza as ações da assistência social em dois tipos de proteção social. SUAS engloba também a oferta de Benefícios Assistenciais, prestados a públicos específicos de forma articulada aos serviços, contribuindo para a superação de situações de vulnerabilidade. A gestão participativa oferece a todos os funcionários oportunidades de contribuir para políticas e decisões no local de trabalho que atingem as metas de negócios e, ao mesmo tempo, promovem a satisfação na carreira. Ao contrário de um estilo de gerenciamento autocrático, em que o gerente assume o controle operacional e toma todas as decisões unilateralmente, o gerente participativo solicita informações dos membros da equipe e considera todas as opiniões para encontrar soluções viáveis para os problemas de negócios e implementá-las para cumprir os prazos. Como resultado, os funcionários se sentem mais valorizados e, geralmente, trabalham mais em nome de seus empregadores sob esse estilo de gerenciamento.
Apresentar princípios, mecanismos e instrumentos institucionais, bem como algumas técnicas especializadas para a atuação em processos de gestão participativa, estimulando o interesse na utilização e desenvolvimento desses conhecimentos e habilidades.
O curso de Gestão de SUAS é proposto aos portadores de diplomas da Ciências Sociais e afins, como Serviço Social, bem como aos profissionais atuantes na área social, como economista, servidor público, entre outros. O curso é aberto aos profissionais das demais áreas que desejam adquirir conhecimento interdisciplinar no objeto de estudo do curso.
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